Maître Frédéric CHHUM est membre du Conseil de l’ordre des avocats de Paris (2019-2021)

Le Cabinet d’avocats Frédéric CHHUM conseille principalement des salariés, cadres, cadres dirigeants, dans le cadre de litiges avec leur employeur et/ ou de négociation de départs.

Le Cabinet d'avocats Frédéric CHHUM a aussi développé une expertise en droit du travail de l’audiovisuel (intermittents du spectacle, techniciens, artistes, journalistes, pigistes, cadres).

Il intervient dans les contentieux complexes en droit du travail (requalification de CDD en CDI à temps plein des intermittents du spectacle , heures supplémentaires, contestation de forfait jours ou de la qualité de cadre dirigeant, requalification de contrats de Freelance en contrat de travail, licenciement abusif de salariés, etc...).

Compétences et spécialités

Les domaines d'intervention du Cabinet CHHUM AVOCATS sont principalement les suivants :

- Départs négociés de salariés, cadres et dirigeants (transaction, indemnité de licenciement, parachute doré, régime social des indemnités de rupture, etc.)

- Droit et défense des salariés, artistes et techniciens intermittents du spectacle, réalisateurs, monteurs, présentateurs, auteur réalisateurs, producteurs

- Défense de salariés, cadres et cadres dirigeants dans le cadre de litige avec leur société

- Droit du travail des journalistes et des journalistes pigistes

- Droit pénal du travail (recours abusif au CDD d'usage, délit d'entrave, harcèlement moral managérial)

- Contrats de travail (CDI, CDD d'usage constant, contrat de dirigeant, rémunération variable, stock options, actions gratuites, RSU) - Rupture du contrat de travail (licenciements individuels ou collectifs)

- Contentieux du travail (prud'homal, pénal, syndical, Urssaf, assedic)

- Défense de Comités d'entreprise, CHSCT (harcèlement moral, hygiène et sécurité, santé au travail)

- Restructurations et Plans de départs volontaires (Mise en oeuvre livres 1 et 2, PSE, conséquences sociales)

- Stocks options, actions gratuites, RSU

- Statut des dirigeants (cumul contrat de travail et mandat social - cumul mandat et chômage

- Audit social

- Droit des artistes et mannequins

- Droit des sportifs : football, tennis, basket ball (négociation de contrat, contrat de travail, contrat de sponsoring

- Droit des intérimaires - Contrat de travail international (salariés détachés, expatriés, impatriés)

- Salarié « isolé » représentant d'une société étrangère en France


La valeur ajoutée du Cabinet d'avocats CHHUM réside également dans sa parfaite connaissance des secteurs d'activité de ses clients (employeurs, salariés ou dirigeants), et notamment dans les secteurs suivants :

- Média (Radio, Télévision, Entreprises de presse, presse nationale, presse quotidienne régionale)

- Publicité (Agence) et Communication (Bureau de presse)

- Production (Audiovisuel, Cinéma, Film d'Animation, Jeux vidéo, Spectacle Vivant)

- Nouvelles technologies (Internet, téléphonie mobile, Syntec)

- Industrie Alimentaire, industrie lourde (Nickel)

- Tourisme

- Banque

- Recrutement

- Instituts de sondage

- Luxe (Orfèvrerie)

Publications

French labour law – Rupture conventionnelle - Prescription of the contractual termination indemnity: 12 months to act (cass. soc. November 20th, 2019) !

On November 20th 2019 (no. 18-10499) (1), the judges of the High Court confirmed that the action for payment of the specific compensation for breach of contract was time-barred within one year of the date of approval of the agreement.

1) Facts and procedure

On January 2, 2014, Mr. X. and his employer signed a contractual breach. On March 3, 2014, the employee applied for interim measures to the Industrial Court for the purpose of obtaining payment of the specific compensation for breach of contractual breach. The order was made on May 21, 2014. As a result, the employee seized the Labor Court on the merits, June 11, 2015.

The Metz Court of Appeal opposes the prescription of the action for payment of this indemnity, taken from Article L. 1234-14 of the Labor Code.

2) The arguments raised against prescription

Indeed, the aforementioned article provides for the application of a period of one year within which the action must be brought. The employee was trying to rule out the prescription of one, on the grounds that there was no “dispute concerning the agreement, the approval or the rejection of the refusal of approval within the meaning of article L. 1234- 14 of the same code ”.

In fact, according to him, his action "tending to require the employer to comply with the obligations he had signed in the agreement regarding the payment of the specific compensation for breach of contract" should not have been formed, hardly of inadmissibility, before the expiration of the period of twelve months from the date of approval of the agreement ”.

In addition, the employee availed himself of the period provided for in Article L. 1471-1, in its version prior to the 2018 ratification law (2).

This article then provided that any action relating to the execution or termination of the employment contract was prescribed by two years. To date, any action relating to the rupture must be carried out within 12 months.

Finally, Mr. X. tried to obtain the application of the three-year prescription established by article L. 3245-1 of the Labor Code (3).

None of these arguments have succeeded.

3) The solution adopted by the Court of Cassation

For judges of the Court of Cassation, the period of one year provided for in Article L. 1237-14 of the Labor Code is applicable in this case. Thus, the Industrial Court should have been seized "before the expiration of a period of twelve months from the date of approval of the agreement", the order made in May 2014 having ended the interruption of proceedings.

4) For the record, the contractual termination is not a transaction

For all practical purposes, and as this judgment gives an example in which industrial tribunal action was taken following the conclusion of a contractual breach, it should be recalled that this same signature, by the employee, of such a breach, does not constitute a waiver of legal action. Indeed, this widespread idea is false.

In addition to the withdrawal period which is granted to him by the Labor Code and which precedes the approval period from which DIRECCTE benefits, the employee may assert his rights before a Labor Council. Indeed, it is possible to make requests relating to the performance of the employment contract, whether it be acts of psychological harassment or overtime, for example.

However, the case law of the Court of Cassation is very restrictive when it comes to challenging the breakup. Legal proceedings will be opened in very limited cases, such as in the event of a defect in consent.

The answer is obviously different when a transaction has been signed in addition; in fact, the transaction entails a definitive renunciation of any action before the courts.

  1. Cass., Soc., 20 November 2019, n ° 18-10499: https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000039465664&fastReqId=954822630&fastPos=1
  1. L. 1471-1, Code du travail (anc.): Https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=85A31E20B7D6F27C8DF32EB6E022BE3B.tplgfr29s_1?idArticle=LEGIARTI000027550105&cidText=2020
  1. L. 3245-1, Labor code: https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000027566295&dateTexte=&categorieLien=id

Frédéric CHHUM avocat et membre du conseil de l’ordre des avocats de Paris (mandat 2019-2021)

CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes, Lille)

e-mail: chhum@chhum-avocats.com

www.chhum-avocats.fr

https://www.instagram.com/fredericchhum/?hl=fr

.Paris: 4 rue Bayard 75008 Paris tel: 0142560300

.Nantes: 41, Quai de la Fosse 44000 Nantes tel: 0228442644

.Lille: 25, rue Gounod 59000 Lille tel: 0320135083

CHHUM AVOCATS avocat conseil de salariés, cadres, cadres dirigeants, journalistes, intermittents du spectacle référencé dans le magazine Entreprendre de février 2020

Le cabinet CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes, Lille) défend des salariés, cadres, cadres dirigeants, intermittents du spectacle, artistes, journalistes, pigistes, lanceurs d’alerte, CSE, Syndicats.

Pour lire l’intégralité de l’article du magazine Entreprendre de février 2020, cliquez sur le pdf ci-dessous.

Frédéric CHHUM avocat et membre du conseil de l’ordre des avocats de Paris (mandat 2019-2021)

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Communication : la carte de vœux 2020 de CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes, Lille) primée par le Village de la Justice

Le cabinet CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes, Lille) défend des salariés, cadres, cadres dirigeants, intermittents du spectacle, artistes, journalistes, pigistes, lanceurs d’alerte, CSE, Syndicats.

Le Village de la Justice organise chaque année un concours des cartes de vœux des cabinets d’avocats et professionnels du droit.

Le Village de la justice indique :

« La carte de voeux du cabinet Chhum a été réalisée par une avocate qui aime à dessiner le quotidien de cette profession connue sous le pseudo Maître&Talons. Le dessin représente Maître Frédéric Chhum entouré de toute son équipe avec en toile de fond l’éléphant machine de Nantes, le beffroi de Lille et la Tour Eiffel de Paris (emblèmes des villes dans lequel le cabinet est présent) ».

Pour lire l’intégralité de l’article du Village de la Justice, cliquez sur le lien ci-dessous.

https://www.village-justice.com/articles/pour-2020-les-professionnels-droit-ont-envoye-des-voeux-qui-ont-sens,33661.html

Pour voir la carte de voeux de CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes, Lille), cliquez sur le fichier ci-dessous

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